Le CBD au Travail : Légalité, Bienfaits et Utilisation

Tu as testé les bienfaits du CBD et tu es convaincu qu’il t’aide à lutter contre le stress et l’anxiété ? Tu voudrais savoir si c’est légal de l’utiliser dans le cadre professionnel ? Encours-tu des sanctions ? Tu es un RH qui a détecté qu’un employé consomme du CBD sur son lieu de travail, tu voudrais savoir quels sont tes moyens d’action ?

Le cannabidiol est de plus en plus utilisé par des individus aux profils très variés. Fini les clichés sur les consommateurs de cannabis aux dreadlocks. Toute personne sensible au bien-être et à la santé est susceptible d’en avoir déjà pris ou en prend de manière régulière.

Dans cet article, on se penche sur la légalité du CBD au travail, on regarde aussi comment cette molécule sait être avantageuse dans le milieu professionnel et comment l’intégrer en toute sécurité à ta routine quotidienne.

Que dit la loi sur la consommation de CBD au travail ?

Consommer du CBD n’est pas soumis à une réglementation au niveau de l’État français. Ce qui veut dire qu’en principe, il est possible de prendre des produits au cannabidiol au travail. 

Cela ne veut pas dire que tu peux le faire n’importe comment. Je te recommande de le faire avant de commencer la journée ou pendant les pauses. Si ton contrat de travail ou le règlement intérieur de l’entreprise stipule explicitement qu’il est interdit de consommer du CBD sur le lieu de travail, rien ne t’empêche d’en prendre avant.

Par ailleurs, il est toujours préférable d’utiliser les formes discrètes de cannabidiol comme les huiles, les gélules, les bonbons ou même les crèmes. Fumer des fleurs ou de la résine n’est pas interdit, mais ça risque d’être moins discret et d’attirer les regards des autres salariés. Tout dépend de la politique de l’entreprise sur ce point.

Attention, on parle bien du CBD, si tu fumes du cannabis au boulot avec un taux de THC supérieur à 0,3 %, tu risques d’avoir des ennuis ! En effet, le tétrahydrocannabinol est classé dans les substances psychotropes. C’est un stupéfiant et ça, c’est totalement illégal.

Il faut savoir que ton employeur, à travers la médecine du travail, a tout à fait le droit de te soumettre à des tests de dépistage si c’est stipulé dans le règlement intérieur. Les pompiers, les policiers ou les pilotes de ligne sont quelques-uns des métiers où c’est fréquemment pratiqué.

Comment améliorer sa performance au travail grâce au CBD ?

Les bienfaits du CBD que l’on peut mettre à profit au travail

La consommation de produits au CBD est de plus en plus fréquente pour améliorer la santé et le bien-être des personnes. En effet, cette molécule tirée de la plante de chanvre dispose de nombreux bienfaits qui peuvent être utiles dans la lutte contre le stress et l’anxiété.

Parmi les effets bénéfiques au travail, on trouve :

• une réduction du stress et de l’anxiété,
• l’amélioration de l’humeur,
• l’optimisation de la concentration et de la mémoire,
• et une santé générale renforcée.

Ce n’est pas tout, tu pourrais rapporter certains bienfaits du CBD à la maison, avoir un sommeil de meilleure qualité et être de meilleure humeur notamment. 

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Intégrer le CBD dans ta routine travail en toute sécurité

Les effets d’un produit au CBD sont d’autant plus efficaces si celui-ci est de qualité et si ta prise est régulière. Son utilisation devra de préférence être quotidienne si tu souhaites en tirer le maximum de profit. Cela n’empêche pas qu’il soit tout à fait possible de prendre du CBD ponctuellement, avant une réunion importante par exemple.

Il y a de nombreuses formes de CBD, certaines sont très pratiques à prendre et savent être discrètes comme les gélules ou les bonbons. La consommation d’huile de CBD est également assez facile. De plus, les effets sont plus rapides si tu la prends par voie sublinguale.

L’emploi d’autres produits comme la résine ou la fleur sera par contre bien moins facile à dissimuler. Tu peux les vaporiser, les fumer ou les prendre en infusion en fonction de ce qu’il t’est permis par l’employeur. 

Choisir un produit de qualité est vraiment essentiel pour obtenir les effets désirés. Pour cela, je te conseille de prendre quelques critères en compte :

• la concentration du produit,
• l’origine du chanvre et la méthode de culture (bio de préférence),
• la forme adaptée à tes besoins, à ton usage,
• et, choisir une marque de confiance.

Il est important de rappeler ici qu’il faut s’assurer que le produit au cannabis que tu utilises ne contient pas plus de 0,3 % de THC, auquel cas, il serait considéré comme illégal.

Conclusion

Finalement, le premier réflexe à avoir avant l’utilisation du CBD sur ton lieu de travail, c’est de relire le règlement intérieur de ton entreprise et de jeter un œil à ton contrat.

Si la consommation du cannabidiol n’y est pas mentionnée, tu peux y aller en toute tranquillité. Je te conseille quand même de choisir des formes discrètes pour ne pas t’attirer les regards ou des ennuis inutiles. Sauf si tu sais que ton cadre de travail est particulièrement cool.

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